При приеме на работу с работником заключается трудовой договор. Если его нарушает работодатель, то в этом случае возникает трудовой спор. Например, это может быть связано с неправильным увольнением; задержкой зарплаты; штрафами, возложенными на работника безосновательно. Что же делать в таких ситуациях? Сегодня мы расскажем в нашей статье, что делать в таком случае.
Многие работники пытаются решить все самостоятельно. Они подают сами заявление в суд. Но, увы, почти всегда суд остается на стороне работодателя. Почему? А потому что, в любом предприятии есть свои юристы, которые занимаются такими вопросами.
Именно поэтому вам, никогда не стоит отстаивать свои права в одиночку. Для этого существуют независимые юристы, которые знают все подводные камни в таких делах. Можно воспользоваться услугами юриста по трудовым спорам в Нижнем Новгороде по ссылке https://expertizann.ru/trudovyie-sporyi-i-ix-soprovozhdenie.html .
В чем заключается юридическая поддержка?
Юрист в первую очередь начинает разбираться во всех нюансах нарушения трудового договора. Он выясняет, каким образом нарушен договор, анализирует. И уже потом, если выявлено нарушение договора, юрист подготавливает все необходимые бумаги для подачи дела в суд. Также работник может оформить на юриста доверенность, чтобы не присутствовать на суде самому. В этом случае, юрист является представителем и уже на основании доверенности сам может подать заявление в суд, присутствовать на судебном заседании, решать правовые вопросы от имени доверителя.
Если же работник не желает давать доверенность, тогда он вместе с юристом готовится к заседанию суда.
Что входит в подготовку?
Первое — это составление искового заявления. Второе – к исковому заявлению необходимо приложить перечень документов, подтверждающих свою правоту.
Далее исковое заявление отправляется в суд заказным письмом с уведомлением или же относится в суд, где секретарь ставит штампик о том, что заявление у вас принято. После это назначают дату и время заседания. Далее истец приходит на него вместе с юристом. И уже юрист сам ведет переговоры с судьей, выстраивает линию защиты, определяет размер ущерба, нанесенного работодателем. После это у работника восстанавливаются все права.
